เคล็ดลับในการค้นหางานที่ชอบ

เคล็ดลับในการค้นหางานที่ชอบ

หลายๆ คนอาจเคยได้ยินคำกล่าวที่ว่า Life’s too short for the wrong job” หรือ ชีวิตเราสั้นเกินกว่าที่จะทำงานที่เราไม่ชอบ แต่ปัญหาคือคนส่วนใหญ่ไม่รู้ว่า งานที่เราอยากทำจริงๆ นั้นเป็นแบบไหน และจะหางานที่ตัวเองชอบได้จากที่ไหน วันนี้ JobsITonline มีเทคนิคดีๆ ในการเลือกงานที่ตัวเองชอบมาแนะนำค่ะ

  1. รู้จักตัวเอง การทำความรู้จักตัวเองก่อนจะทำให้เราสามารถเลือกเดินไปในทางที่ถูกสำหรับตัวเองได้ เราต้องใช้ลักษณะที่เป็นตัวของเราตัดสินว่าเราควรทำงานแบบไหน งานนั้นเหมาะกับคุณสมบัติหรือนิสัยของเราจริงหรือไม่ เราเป็นตัวของตัวเองหรือไม่ ถ้านิสัยของเราตรงกับลักษณะของงานเราก็จะทำงานได้ดีและมีความสุขกับงาน เริ่มง่ายๆ ด้วยการเขียนนิสัยของตัวคุณเองลงบนกระดาษ
  2. ศึกษาคุณสมบัติของตำแหน่งที่คุณสนใจ ว่าต้องใช้คุณสมบัติหรือลักษณะนิสัยอย่างไรบ้างในการทำงาน เช่น ตำแหน่งนี้ต้องเป็นคนที่มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจ โดยคุณอาจใช้วิธีการเข้าไปพูดคุยกับคนที่ทำงานในตำแหน่งที่คุณสนใจเพื่อให้เข้าใจถึงตัวงานและคุณสมบัติที่ต้องใช้ รวมถึงลักษณะของงานมากขึ้นด้วย คุณอาจเขียนคุณสมบัติเหล่านั้นลงบนกระดาษแล้วเอาไปเปรียบเทียบกับลักษณะนิสัยของคุณได้ แล้วดูว่ามีข้อที่ตรงกับนิสัยคุณมากกว่าครึ่งหรือไม่ วิธีการนี้จะทำให้เห็นว่างานนี้เหมาะสมกับคุณอย่างไรค่ะ
  3. ค้นหาบริษัทที่ใช่ ยกตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำงานที่มีโอกาสได้ใช้ภาษาอังกฤษด้วยคุณก็ควรเลือกบริษัทที่เป็นบริษัทข้ามชาติ หรือมีหัวหน้าเป็นต่างชาติ เป็นต้น อาจใช้วิธีการค้นหารายชื่อบริษัทที่มีประเภทธุรกิจอย่างที่อยากทำก่อนแล้วจึงค่อยๆ ศึกษาหาข้อมูลของแต่ละบริษัทว่ามีบริษัทใดตรงกับความต้องการของคุณบ้าง แล้วจึงส่งจดหมายสมัครงานเข้าไป

สิ่งเหล่านี้จะเป็นสิ่งที่ช่วยให้คุณเลือกทำงานที่มีความสุขจนคุณไม่รู้สึกว่าต้องทำงานได้ อย่างไรก็ดีไม่ว่าคุณจะเลือกงานไหนก็ตาม สิ่งที่สำคัญคือคุณต้องเลือกด้วยจุดยืนของตัวเอง ไม่ใช่การเลือกทำงานตามผู้อื่นค่ะ JobsITonline ขอเป็นกำลังใจให้ทุกท่านได้พบงานที่ทำแล้วมีความสุขนะคะ J

 

บทความที่เกี่ยวข้อง


ว่างงานมานาน หางานวิธีไหนดี?

ว่างงานมานาน หางานวิธีไหนดี?

หากใครที่กำลังหางานอยู่แต่ไม่ทราบว่าจะหางานได้จากที่ไหนดี ซึ่งอาจทำให้คุณพลาดโอกาสที่จะได้งานดีๆ และตรงกับความต้องการของคุณได้ JobsITonline ขอแนะนำช่องทางในการหางานเพื่อเปิดโอกาสให้คุณสามารถหางานได้หลากหลายมากขึ้น ดังนี้

  1. เว็บไซต์หางานซึ่งได้รับความนิยมอย่างมากในปัจจุบันเนื่องจากเป็นช่องทางที่ง่าย สะดวก และรวดเร็วทั้งต่อบริษัทและผู้สมัครงานหรือ Candidate
  2. การสมัครงานด้วยตนเองกับบริษัทที่เราสนใจอยากทำงาน หรือที่เรียกว่า Walk in นั่นเอง เป็นวิธีที่มีการใช้กันมากเนื่องจากคุณจะได้รับการพิจารณาเร็วกว่าช่องทางอื่นๆ ทั้งยังมีโอกาสในการสัมภาษณ์ทันทีอีกด้วย แต่คุณอาจต้องยอมเสียเวลา เสียค่าใช้จ่ายในการเดินทางโดยที่ยังไม่รู้ว่าจะได้สัมภาษณ์หรือไม่ และช่วงที่คุณไปสมัครอาจไม่มีการรับบุคคลในช่วงที่คุณไปสมัครงาน Walk in อีกด้วย คุณอาจต้องศึกษาหาข้อมูลก่อนไปว่ามีการเปิดรับสมัครตำแหน่งนี้หรือไม่ และอาจโทรไปสอบถามที่บริษัทก่อนว่า สะดวกให้คุณไปสมัครหรือไม่ เพื่อไม่เป็นการเสียเวลาของคุณและรบกวนบริษัทมากนัก
  3. จากเพื่อนหรือคนรู้จักเป็นวิธีที่ช่วยเปิดโอกาสให้คุณได้รับข่าวสารเกี่ยวกับงานมากขึ้น เพื่อนของคุณอาจให้คำแนะนำ หรือแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับคุณ สิ่งที่คุณต้องทำคือ บอกให้เพื่อนๆ ทราบว่าคุณกำลังหางานประเภทไหนอยู่
  4. Social Network เป็นอีกช่องทางในการสมัครงานที่ได้รับความนิยมในช่วงหลายปีที่ผ่านมานี้ ไม่ว่าจะเป็น Facebook, Twitter, LinkedIn คุณสามารถใช้ Social Network ช่วยในการนำเสนอตัวคุณให้เป็นที่รู้จัก และแสดงให้ผู้อื่นเห็นความสามารถ และความสนใจของคุณได้
  5. บริษัทจัดหางานสามารถเป็นอีกทางเลือกนึงที่ทำให้คุณได้งานใหม่ได้ง่ายและตรงความต้องการคุณ คุณแค่ฝาก Resume ไว้กับบริษัทจัดหางานแล้วทางบริษัทจัดหางานจะติดต่อคุณเมื่อมีงานที่น่าสนใจมาเสนอแก่คุณ นอกจากจะเป็นแนวทางที่สะดวกสบายแล้วบริษัทจัดหางานยังช่วยคัดกรองเอางานที่เหมาะสมและตรงกับความต้องการกับคุณ บริษัทจัดหางานจึงเป็นเหมือนผู้ช่วยในการหางานสำหรับคุณเลยทีเดียว
  6. งาน Job Fair เป็นงานที่รวบรวมเอาบริษัทต่างๆ มาไว้ในงานเดียว ดังนั้นเมื่อคุณไปงาน Job Fair เพียงแค่ครั้งเดียวคุณก็สามารถสมัครงานได้กับหลายๆ บริษัท และทำให้คุณสามารถติดต่อกับ HR ของบริษัทได้โดยตรง ทั้งยังเห็นภาพรวมของแต่ละบริษัท และยังมีโอกาสได้สัมภาษณ์ทันทีอีกด้วย
  7. หนังสือพิมพ์ หรือหนังสือหางานเป็นอีกวิธีที่ใช้กันมานาน แต่ด้วยเทคโนโลยีที่เข้ามาอย่างรวดเร็วทำให้การหางานจากหนังสือพิมพ์หรือหนังสือหางานไม่ได้รับความนิยมในปัจจุบันเท่าไรนัก

บทความที่เกี่ยวข้อง

ที่มา : www.JobsITonline.com


งาน IT : PPC Specialist

ITeam Studio Co., Ltd. /บริษัท ไอทีม สตูดิโอ จำกัด

งาน IT : PPC Specialist

 

PPC Specialist

Responsibilities:

  • Create and manage Pay Per Click (PPC) campaigns across multiple search engines including Google Adwords, Yahoo and MSN.
  • Develop lists of potential key words/phrases by understanding the marketplace, using keyword research tools like Keyword Tracker, Keyword Discovery, competitor evaluation, and client interaction
  • Write ads and test alternate wordings to improve conversion rates
  • Expand campaigns and increase effectiveness by continually monitoring, testing and updating ad placements as necessary
  • Providing detailed analysis of key metrics and program tracking techniques in order to increase overall search performance efficiency
  • Analyze trends, along with qualitative and quantitative data to recommend campaign changes and updates

Qualifications:

  1. At least graduate.
  2. Six months to one year experience.
  3. Good English communication skills both written and verbal.
  4. Proficiency on MS Office & internet surfing skills. Strong written and verbal communications skills
  5. Ability to meet marketing initiatives under strict deadlines, work well under pressure, and handle multiple projects simultaneously
  6. Strong analytical skills in regards to ROI optimization
  7. Strong verbal, written and interpersonal communication skills
  8. Good communication, interpersonal, presentation skills
  9. Good written and oral communication and presentation skills

Apply in person or send an application with academic records and a full resume with details on job preferences, education background, training, working experience, and highlights of personal qualifications to:

E-mail: juthamart.j@iteamstudio.com; hr@iteamstudio.com

ITeamStudio Co.,ltd

540 Mercury Tower 11th Floor Ploenchit Rd., Lumpini, Phathumwan, Bangkok 10330

T+662 305 8758 F+662 658 7554 W www.iteamstudio.com

 

ที่มา : www.JobsITonline.com


สิ่งที่ควรทำหลังการสัมภาษณ์งาน

สิ่งที่ควรทำหลังการสัมภาษณ์งาน IT

สิ่งที่ควรทำหลังการสัมภาษณ์งาน IT

  • หลังจากสัมภาษณ์งานเสร็จแล้วอาจถามผู้สัมภาษณ์ว่า คุณจะทราบผลของการสัมภาษณ์งานเมื่อไหร่ รวมไปถึงการทดสอบความสามารถทางด้าน IT
  • ถ้าเป็นไปได้คุณอาจขอนามบัตรของผู้สัมภาษณ์ไว้เพื่อความถูกต้องในการติดต่อในภายหลัง และเพื่อติดตามผลการสัมภาษณ์งาน
  • ในการติดตามผลการสัมภาษณ์งานจะทำให้คุณมีโอกาสในการได้งานมากกว่าผู้สัมภาษณ์งานคนอื่นที่ไม่มีการติดตามผล เพราะ การติดตามผลจะทำให้บริษัทเห็นถึงความต้องการงานของคุณอย่างแท้จริงอย่างไรก็ ตามการติดตามผลที่มากจนเกินไปอาจทำให้บริษัทรู้สึกว่าถูกรบกวนและปฏิเสธที่ จะให้งานคุณได้ โดยอาจโทรศัพท์ไปติดตามผลการสัมภาษณ์ใน 7-10วันหรือตามที่บริษัทได้กำหนดไว้
  • ถึงแม้ว่าคุณจะไม่แน่ใจว่าจะได้งานหรือไม่ แต่ก็ควรเขียนอีเมล์ขอบคุณบริษัทที่ให้โอกาสในการสัมภาษณ์งานพร้อมทั้งใช้โอกาสนี้ในการนำเสนอจุดเด่นในตัวคุณที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานITที่คุณต้องการนั้นอีกครั้ง แล้วส่งไปยังผู้สัมภาษณ์งานภายใน 2วันและอย่าลืมตรวจสอบความถูกต้องด้วยนะคะ
  • แจ้งบุคคลอ้างอิงที่คุณได้ระบุไปตอนสมัครงานทราบว่าอาจได้รับโทรศัพท์จากบริษัทในช่วงนี้
  • มีความมุ่งมั่นในการหางานเพื่อโอกาสที่ดีที่สุดของตัวคุณเอง ไม่ว่าคุณจะมั่นใจหรือไม่มั่นใจว่าจะได้งานก็ตาม

บทความที่เกี่ยวข้อง


งาน IT : SOFTWARE ENGINEER (20 Positions)

Western Digital

Since 1970, Western Digital has been a pioneer and long-term leader in providing products and services for people and organizations that collect, manage, and use digital information.

We are one of the largest electronics employers in Thailand located at Navanakorn Industry Estate, Pathumthani, producing reliable and high performance hard drives for keeping users’ data close-at-hand and secured; and Bangpa-in Industrial Estate, Ayutthaya, producing magneto resistive recording heads, Head Gimbal Assemblies (HGAs) and Head Stack Assemblies(HSAs) for disk drive.

งาน IT : SOFTWARE ENGINEER

SOFTWARE ENGINEER (20 Positions)

Job Descriptions and Responsibilities

  • FIRMWARE ENGINEER – (6 Positions)
  • TEST ENGINEER – (4 Positions)
  • TEST EQUIPMENT ENGINEER – (4 Positions)
  • FAILURE ANALYSIS ENGINEER (Channel Feature/ Hardware & Firmware) – (6 Positions)

Qualifications

  • Bachelor’s/Master’s Degree in Electronics/Electrical/Computer/Control Mechanical/ Telecommunication Science/Engineering.
  • Strong in C/C++ programming, MATLAB, VBA and SQL scripts.
  • Firmware/Embedded environment, ARM SOC, microcontroller application
  • Good command of spoken and written English and computer literacy
  • Failure analysis and project management in electronic/hard disk industry or related field

Job Function Details:-

  • Firmware Engineering
    • Code and test the Controller and/or Process Firmware functions in support of the Manufacturing of Hard Disk Drive.
    • Adhere to formally developed Firmware/Software Development Procedures being practiced by all members of Western Digital firmware and software developers.
    • Adhere to corporate and departmental policies, procedures, and guidelines for conducting business in accordance with ISO standards.
    • Uphold corporate ethics standards as described in the Western Digital Code of Conduct handbook.
  • Test Engineering
    • Function Integrity Test
    • Conduct FIT test activity
    • Firmware check responsibility
  • Test Equipment
    • Responsible for the performance and maintenance of production equipment in his area of responsibility
    • Implement systems to maintain and improve equipment maintenance and preventive maintenance of all manufacturing and associated equipment/ machinery
    • Responsible for spare parts usage monitoring and inventory level to avoid equipment down spare occurring
    • Plan and ensure new product transfer smoothly to meet MPS requirement
  • Failure Analysis Engineering
    • Channel Feature
      • Lead the improvement/deployment/monitoring/failure analysis of touch-down (TD) performance to ensure the head-to media spacing (HMS) in the hard disk drives is optimized and accurately maintained.
      • Develop and integrate new channel/ARCO features to sustaining programs in the factory for yield/reliability improvement
    • Channel Firmware
      • Develop new features and improve algorithm for read channel optimization
      • Assist program teams to pick up/implement the new features or fixes of channel firmware and ARCO code.
    • Channel Hardware
      • Be a read-channel lead in new product bring-ups in Asia. This includes all sorts of read-channel related activities to ensure that the new product achieves target yield, passes the reliability test and is shippable.

ติดต่อคุณ : ธนัชพร พรหมทันต์

บริษัท เวสเทิร์น ดิจิตอล จำกัด
140 ซ.4/2 ถนนอุดมสรยุทธ แขวงคลองจิก อำเภอบางปะอิน จ.อยุธยา 13160
Email : thanatchaporn.promtan@wde.com

Western Digital (Thailand) Limited

191 Moo 2, BangPa-In Industrial Estate, Klongjig, BangPa-In, Ayutthaya 13160

Tel: 035-277-607 Fax:035-277-608

Email: employment.wdth@wdc.com Website: http://www.wdc.com

ที่มา : www.jobsitonline.com


งาน IT : .NET Developer (Programmer)

Metro Systems Corporation Public Company Limited.

Enterprise Systems Group

Offer a wide range of hardware products or small to large corporate and industrial manufacturers.

Solutions offering:

  • Mid-range Computer
  • Personal Computer
  • Storage
  • Retail
  • Printing Systems

Office Supplies Group

Provide office supplies and printers of leading manufacturers namely IBM,HP, Canon, Epson, Imation, Lexmark through telemarketing and fast delivery.

Products offering:

  • Toner Cartridges
  • Ink Cartridges
  • Media
  • Fax Paper
  • Printers

Solutions Integration Group

Deliver software solutions, networking and infrastructure and IT consultant service for better operation efficiency.

Solutions offering:

  • ERP software
  • Information Management and Security
  • Messaging & Collaboration
  • System Management
  • System Monitoring & Security
  • Business Performance
  • Computer Aided Design
  • Microsoft Licensing
  • Workflow
  • Mobility
  • B2B eCommerce
  • Helpdesk
  • Professional Service,
  • Business Continuity
  • Hosting
  • Training & Certification

Network Solutions Offering:

  • Cisco’s IP Switches & Routers
  • Cisco’s IP Phone
  • Cabling
  • UPS
  • Data Center Products
  • Unified Communication

งาน IT : .NET Developer (Programmer)

Qualifications :-

  • Male/Female. Age not over 30 years.
  • Bachelor’s Degree or higher in Computer Science/ Engineering/ Information Technology or related fields.
  • 1 year (or more) development experience with VB.Net C#.NET or ASP.NET.
  • 1 year (or more) development experience with SQL command (TSQL, Stored Procedures, Views, Query and Index Optimization).
  • Have knowledge about accounting concept (AP,AR,G/L) and business process will be advantage.
  • Understand conception of Object Oriented Design and UML Design.
  • Have knowledge about HTML, XML, CSS, JavaScript will be advantage.
  • Eager to learn for new technologies.
  • Able to deal and handle difficult situations and work under time constraints.
  • Proactive, self-motivated, systematic thinking, fast learner and willing to contribute and work as a team.

Interested applicants are invited to apply in person or send application with full resume indicating qualifications and experience,

transcript, expected salary and 1 recent photo to:

Human Resources Department
Metro Systems Corporation Public Company Limited.
Address: 400 Chalermprakiat Rama IX Road,
Nong Bon, Prawet, Bangkok 10250
Tel. 02-727-4338, 02-727-4340 Fax. 02-727-4964
Contract : Khun Natsuangporn Jammanee (Human Resource Department)

E-mail : recruitment@metrosystems.co.th ,natsujam@metrosystems.co.th
Website : www.metrosystems.co.th

ที่มา : http://bit.ly/n974sJ


งาน IT : System Administrator

งาน IT : System Administrator

Yum Restaurants International (Thailand) Co., Ltd.

Yum Restaurants International (Thailand) Co., Ltd. while it was called Tricon Restaurants International (Thailand), was recognized as one of the Best Employers in Asia and honored as one of the best places to work in Thailand by global management consulting firm Hewitt Associates and Dow Jones, the publisher of Far Eastern Economic Review and The Asian Wall Street Journal.

Yum! Brands Inc., U.S.A, based in Louisville, Kentucky is the world’s largest restaurant company in terms of system units with over 32,500 restaurants in more than 100 countries and territories. The company currently operates 5 restaurant brands – KFC, Pizza Hut, Taco Bell, Long John Silver’s, and A&W All-American Food. The first four brands are the global leaders of the chicken, pizza, Mexican-style food and quick service seafood categories, respectively. While A&W All-American Food is the longest running quick service franchise chain in America, serving since 1919 a signature frosty mug root beer float and all-American pure-beef hamburger and hot dogs.

งาน IT : System Administrator

In Thailand, KFC is the leader in the entire quick-service restaurant industry with 381 outlets in more than 55 provinces across the nation, while Pizza Hut is the most favorite pizza brand with 81 stores nationwide.

Our company always focuses on people, culture recognition, employees’ investment and financial rewards. We believe in building people and highly recognize their valuable contribution towards the company At Yum! Brands, we put people first. Our stores are run by people who know and love the restaurant business. We are always looking for people who have strong leadership skills and people management skills, people who are fast learners, energetic and service-minded. If you think you are a team player, dependable and responsible, you can share in our success.

Great people who will make Yum! Brands not only the world’s largest restaurant company, but also the industry leader in shareholder return and employee satisfaction.
System Administrator

Major Duties and Accountabilities :-
  • Purchasing, Installation, Backup and Maintain WIN NT 4.0, WIN2000, Exchange, SQL Server, PC and our standard desktop software.
  • Purchasing, Installation, Maintain and Trouble shoot PC, Servers, LAN/WAN and other IT equipment.
  • Add/Update or delete User to system when requested by HR.
  • Provide day-to-day Hardware Support and desktop to application software support to end-users.
  • Set up and maintain system security follow by procedure and policy of company.
  • Searches for new technology to increase job performance or reduce operation costs for RSC.
  • Co-ordinate with various parties(include supplier) related on IT Project in term of Hardware, LAN/WAN, Database.
  • Provide system document in term of Hardware, Software, LAN/WAN i.e., Computer room, Floor plan diagram, Standard procedure and policy.
  • Conduct training on new system in term of standard Hardware, Software changing.
  • Provides guidance, coaching and support to subordinates’, solves any operational problems for subordinates as deemed appropriate.
  • Performs other duties as assigned by direct supervisor.
Qualifications :- (Education, experience, special skills)
  • Male or female age over 26 years old.
  • At least Bachelor Degree in computer science or related field.
  • At least 3 years prevent experience in IT support function.
  • Experience in system administrative task in LAN/WAN network environment, WIN NT 4.0, WIN2000, Exchange.
  • Able to work independently and possess strong analytical and problem solving skills.
  • Good command of both written and spoken English.
  • Good human relations and communication skills.

Remarks ONLY POTENTIAL CANDIDATE SHORT LISTED WILL BE NOTIFIED

All positions require the one who have good human relations and must be a team player, ability to work under pressure of deadlines, posses excellent in problem solving and analytical thinking, proven organizational and time management skills.

If you are interested in those challenging career, Please submit your letter of application by mail or attached in MS Word or Excel format in English or Thai, together with your CV, transcript, one recent photograph and contact details to:

Human Resource Department
Yum Restaurants International (Thailand) Co., Ltd.

142 Two Pacific Place Building, 15th Floor
Sukhumvit Road, Klongtoey, Bangkok 10110
Telephone : 0-2653-2900 ext. 9404
Fax : 0-2653-2866

E-mail : th-recruitment@yum.com

Website : www.yum.co.th

ที่มา : http://bit.ly/p5l2U5

 


งาน IT : Senior SAP Consultant ( FI, CO, SD, Asset ) 4 อัตรา

Senior SAP Consultant ( FI, CO, SD, Asset ) 4 อัตรา

Double A (1991) Public Company Limited

Double A (1991) Public Company Limited

We, under brandname “Double A”, have specialized in pulp & paper business, have obtained ISO 14001 : the first awardee of Southeast Asia with alliance network supporting and connecting diversified business i.e. agriculture, indus-agriculture, energy, transport and real estate in order to upgrade strong business running, to cope with continued business expansion and to strengthen alliance network until become a one-stop pulp & paper industry.

We are currently aiming to obtain ISO 9001 certificate for the quality of Double A and to be in line with one continuous business growth, so many suitably, qualified and highly experienced individuals are required to be a part of our business excellence.

Job Description :-

  • Responsible for: FI/CO/AM Mo Module ,Implementation & Roll Out, and Support
  • Work within the team for system enhancement and new implementation
  • Senior SAP to successfully complete the projects as required by the key-users

Qualification :-

  • Male/Female
  • Bachelor’s Degree or higher in Computer Science, Information Technology, AIS, MIS or related fields
  • Have 3-5 years of experience and implementing (SAP : FI/CO/AM)
  • Have experiences in at least 3 full cycle of the project implementation capable in conducting requirement analysis, process design, configuration training, testing and support
  • Background in Cost Accounting will be advantage (SAP : CO)
  • Background in Accounting and/or CPA will be advantage (SAP : FI/AM)
  • SAP Certificate is an advantage.

Location : Chachoengsao or Prachinburi

Interested applications should send an application letter and resume including full details of work experience, expected salary and a recent photograph to the address below :

Recruitment and Selection Center

Double A (1991) Public Company Limited
187/3 M.1, Bangna – Trad KM.42 Rd.,
Bangwua, Bangpakong, Chachoengsao 24180
Tel. 038-538-968-72 EXT. 2834-5 Fax. 038-840-790

E-mail : recruit@doublea1991.com
Website : www.advanceagro.com and www.doubleapaper.com

ที่มา : http://bit.ly/qx5PGI


หลัก 6P เพื่อการทำงานให้ประสบความสำเร็จ

วันนี้ JobsITonline มีหลัก 6P ที่จะช่วยให้เพื่อนๆ ชาว IT ทำงานได้อย่างมีความสุขและประสบผลสำเร็จค่ะ โดยหลักการ 6P มีดังนี้ค่ะ

หลัก 6P เพื่อการทำงาน IT ให้ประสบความสำเร็จ

การทำงานให้ประสบความสำเร็จ

  1. Positive Thinking หรือการมองโลกในแง่ดี มุมมองในการทำงานเป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้เรามีความสุขและสนุกกับงานได้ง่ายๆ ยกตัวอย่างเช่น เวลาเรามีปัญหาในการทำงาน หากเรามองปัญหานั้นเป็นสิ่งที่ไม่ดี เราก็จะรู้สึกแย่กับงานนั้น รู้สึกเบื่อ ไม่อยากทำงาน แต่เมื่อใดที่เรามองว่าปัญหานั้นเป็นสิ่งที่จะช่วยพัฒนาการทำงานของเราให้ดีขึ้น ทำให้เราเก่งขึ้นเราก็จะรู้สึกดี มีความสุขในการทำงานได้ค่ะ
  2. Peaceful Mind การมีจิตใจที่สงบ มีสติกับสิ่งที่เกิดขึ้นจะทำให้เราสามารถ มองเห็นปัญหาชัดเจน และคิดหาทางแก้ไขได้ง่ายขึ้นค่ะ
  3. Patient ไม่ว่าจะทำงานแบบไหน ย่อมมีปัญหาเกิดขึ้นอยู่แล้ว การที่เราอดทนกับปัญหา รู้จักระงับอารมณ์ ความรู้สึกที่ไม่ดีต่างๆ จะทำให้เราสามารถผ่านพ้นอุปสรรคไปได้
  4. Punctual การเป็นคนตรงต่อเวลาไม่ได้แค่แสดงถึงว่าเราเป็นคนมีวินัย แต่ยังแสดงให้เป็นว่าเราเป็นคนมีความรับผิดชอบ บริษัทและลูกค้าสามารถไว้เนื้อเชื่อว่าเราสามารถที่จะทำให้งานของเขาบรรลุผลสำเร็จได้
  5. Polite  การทำงานที่ใดก็ตาม หากเราพกพาความสุภาพอ่อนน้อมถ่อมตนไปด้วยแล้วไม่ว่าใครๆ ก็อยากที่จะเข้าหาเรา อยากช่วยเหลือเรา และมีความเกรงใจให้เรา ฉะนั้นอย่าลืมพกความสุภาพไปทำงานพร้อมๆ กับคุณด้วยนะคะ
  6. Professional คือ การทำงานอย่างเป็นมืออาชีพ ทำงานด้วยความรู้ความสามารถ รู้จักแสวงหาความรู้อยู่เสมอ เพื่อนำมาพัฒนาศักยภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะทำให้คุณเป็นที่ชื่นชมและไว้วางใจของบริษัทให้ดูแลงานต่อไป

หลักทั้ง 6P นี้ หากคุณนำไปปฏิบัติตามจนเป็นนิสัยแล้ว ความสำเร็จในการทำงานต้องเป็นของคุณอย่างแน่นอนค่ะ


บริหารคนไอทีไม่ยากอย่างที่คิด

พอพูดถึง “คนไอที” คนที่ทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์(HR) มักจะนึกถึง
  • คนที่พูดด้วยเหตุผลมากเกินไปไม่ค่อยมีอารมณ์แบบคนทั่วไป
  • เป็นคนที่จริงจังซีเรียส
  • เป็นคนที่ทำอะไรก็ต้องมีหลักการมีหลักฐาน
  • เป็นคนที่พูดอะไรเข้าใจยาก (บางคนแซวว่าพูดเป็นแต่ภาษาเครื่อง แต่พูดไม่รู้เรื่องกับภาษาคน)
  • เป็นคนที่ไม่ค่อยสุงสิงกับคนอื่นคุยกันเฉพาะคนไอที (เพื่อนน้อย)
  • เป็นคนที่มีมาตรฐานสูงเกินไปทำอะไรก็ต้องเป็นระบบ
  • เป็นคนที่หัวสี่เหลี่ยมหนึ่งบวกหนึ่งต้องได้เท่ากับหนึ่งวันๆ คิดแต่ศูนย์หนึ่งศูนย์หนึ่งๆ ฯลฯ

ด้วยมุมมองเหล่านี้ทำให้คนทำงานด้าน HR มองว่าคนไอทีบริหารยากกว่าคนในอาชีพอื่นในองค์กร ในขณะเดียวกันคนทำงานด้านไอทีมักจะรู้สึกกับคนทำงานด้าน HR ว่า เป็นคนที่ทำงานด้วยสัญชาติญาณและอารมณ์ความรู้สึกมากกว่าเหตุผล เป็นคนที่แก้ปัญหาด้วยตัวเองไม่เป็น เวลาเจอปัญหาก็ชอบหาคนมาช่วยทั้งๆที่บางเรื่องคิดเองได้ทำเองได้ (มีตัวช่วยในโปรแกรมก็ไม่ใช้ ชอบให้คนไอทีช่วย) เป็นคนที่ไม่รู้จักขนขวายหาความรู้ด้วยตัวเองชอบถามคนอื่น เป็นคนที่สอนแล้วไม่ค่อยจำ ผิดซ้ำผิดซาก เป็นคนที่ทำงานไม่เป็นระบบชอบมั่ว ชอบใช้ความรู้สึกในการทำงาน ฯลฯ ด้วยมุมมองเหล่านี้ทำให้คนไอทีไม่ค่อยศรัทธาคนทำงานด้าน HR มากเท่าไหร

การที่คนทั้งสองกลุ่มนี้มีมุมมองแตกต่างกันก็คงไม่มีปัญหาอะไร ถ้าต่างคนกันอยู่คนละองค์กร ต่างคนต่างทำงานไม่มีอะไรต้องสัมพันธ์ แต่…ในชีวิตการทำงานจริงคนทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องเข้าไป ยุ่งเกี่ยวกับการบริหารคนไอทีเหมือนกับการบริหารคนในสายอาชีพอื่นๆอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ดังนั้น เพื่อให้คนทำงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์เข้าใจ เข้าถึง และสามารถบริหารบุคลากรด้านไอทีได้อย่างมืออาชีพ จึงอยากจะแนะนำกลยุทธ์ในการบริหารคนไอทีดังนี้
การทำงานกับคน IT

การทำงานกับคน IT

  • เข้าใจ…คนไอทีแบบที่เขาเป็นไม่ใช่แบบที่เราเห็น
    สิ่งแรกที่คนทำงานด้าน HR ต้องทำคือ การเข้าใจคนที่ทำงานด้านไอทีแบบที่เขาเป็นไม่ใช่แบบที่เราเห็น เช่น การที่เราเห็นพฤติกรรมที่เขาเถียงกับเราไม่ยอมทำงานด่วนให้กับเรานั้น ไม่ใช่เขาดื้อไม่ใช่เขารั้น แต่เราต้องเข้าใจว่าเขาเป็นคนทำงานอย่างมีระบบทำอะไรต้องมีหลักการไม่มั่ว เขาทำงานตามลำดับตามคิว เราจะเห็นว่า

    “เมื่อไหร่ก็ตามที่เรายิ่งใช้อารมณ์ในการทำงานกับคนไอทีมากเท่าไหร่ เขาจะใช้เหตุผลเถียงกับเรามากขึ้นเท่านั้น แต่ในทางกลับกันเมื่อไหร่ที่เราลดการใช้อารมณ์แล้วมาใช้เหตุผลมากขึ้น คนไอทีก็จะมีอารมณ์ฟังเรามากขึ้น
    และเขาจะใช้เหตุผลในการเถียงกับเราน้อยลง” พูดง่ายๆคือถ้าเราใช้อารมณ์กับเขา เขาจะแสดงให้เห็นว่าเขาเป็นคนไอทีร้อยเปอร์เซ็นต์ แต่เมื่อไหร่เราใช้เหตุผลมากขึ้น คนไอทีก็จะลดความเป็นไอทีลงกลายเป็นคนธรรมดาที่น่าพูดคุยมากคนหนึ่ง
  • เข้าถึง…คนไอทีด้วยวิธีคิดเหมือนเขา
    เมื่อเราเข้าใจคนไอทีแบบที่เขาเป็นแล้ว ต้องเข้าไปสนิทสนมกับเขาให้มากขึ้นโดยการปรับเปลี่ยนบุคลิกลักษณะวิธิคิด วิธีพูด วิธีทำงานของเราให้ใกล้เคียงกับคนไอที เช่น เวลาจะไปพูดคุยอะไรกับคนไอทีต้องมีข้อมูลพร้อม ต้องซ้อมถามตอบให้ดีก่อน ไม่รู้ก็ต้องตอบว่าไม่รู้อย่ามั่วอย่าเดา เวลาจะติดต่อกับคนไอทีควรติดต่อผ่านเทคโนโลยีเช่นอีเมล เพราะคนไอทีมองว่าการสื่อสารบางอย่างไม่จำเป็นต้องประชุม เดินมาคุย เพราะจะทำให้เสียเวลา เสียจังหวะในการทำงานที่ต้องใช้สมาธิสูง   เวลาจะขอความช่วยเหลือจากคนไอทีให้มาแก้ปัญหาให้ ต้องแสดงให้เห็นว่าเราได้พยายามแก้ไขปัญหาด้วยตัวเราเองแล้วแต่ไม่สามารถทำ ได้เพื่อให้เขายอมรับว่าเรามีความพยายามมาระดับหนึ่งแล้วแต่ทำไม่ได้ อย่างนี้เขายินดีช่วยและรู้สึกชื่นชมเราอยู่ในใจว่าเป็นคนแบบเดียวกันกับเขา
  • เข้าไปนั่ง…อยู่ในใจคนไอทีด้วยการปิดจุดอ่อนของคนไอที
    จริงๆแล้วคนทำงานด้าน HR น่าจะเป็นคนที่จะช่วยคนไอทีให้ดูดีและ ได้รับการยอมรับจากคนในองค์กรได้เยอะมาก ด้วยเหตุที่คนไอทีมีจุดอ่อนเรื่องการติดต่อสัมพันธ์กับคนอื่นๆในองค์กร เช่น ทำอย่างไรให้คนไอทีพูดจาน่าฟังมากขึ้น ทำอย่างไรให้คนไอทีใช้จุดเด่นของตัวเองเพื่อกำจัดจุดอ่อนของตัวเอง ทำอย่างไรให้คนไอทีใช้ความรู้ความสามารถที่มีในการเป็นผู้นำในงานต่างๆของ องค์กร ทำอย่างไรให้คนไอทีได้มีโอกาสแสดงความสามารถให้คนอื่นเห็น ไม่ใช่ปิดทองหลังพระเหมือนที่ผ่านๆมา ทำอย่างไรให้คนไอทีเข้าใจคนอื่นและคนอื่นเข้าใจคนไอทีมากยิ่งขึ้น ถ้าคนทำงานด้าน HR เล่นบทตรงนี้ได้ จะได้รับการยอมรับจากคนไอทีอย่างแน่นอน
  • เข้าไปมีบทบาท…ในการกำหนด HR Solutions เพื่อการบริหารคนไอที
    เนื่องจากคนทำงานด้านไอทีมีความแตกต่างที่เป็นเอกลักษณ์ของอาชีพนี้อยู่ หลายอย่าง เช่น ได้ คนทำงานไอทีหาง่ายแต่คนเก่งจริงรักอาชีพนี้จริงหายากมาก คนไอทีมีทั้งประเภทที่ชอบพัฒนาระบบ กับชอบดูแลระบบ คนไอทีมีความคิดที่เน้นความถูกผิดยุติธรรมไม่ยุติธรรมสูง ยอมรับไม่ได้ที่จะเห็นสิ่งที่ผิดๆหรือไม่ถูกต้อง ตลาดไอทีแย่งตัวกันสูง คนทำงานด้านไอทีโอกาสเป็นผู้บริหารระดับสูงสุดขององค์กรน้อยมาก ฯลฯ ดังนั้น คนทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรจะเข้าไปมีบทบาทในการกำหนดระบบการ บริหารคนให้เหมาะสมกับแต่ละลักษณะวิชาชีพ ไม่ใช่ใช้ระบบเดียวกันทั้งองค์กร คงต้องถึงเวลาแล้วที่จะออกแบบระบบ HR ในการบริหารคนกลุ่มย่อยในองค์กร ตามวิชาชีพ เช่น คนไอทีควรจ่ายผลตอบแทนแบบไหน คนไอทีควรมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพแบบไหน คนไอทีควรมีระบบการฝึกอบรมแบบไหน คนไอทีควรได้รับการดูแลต่างจากคนกลุ่มอื่นอย่างไร  ฯลฯ ถ้า HR สามารถสร้างระบบการบริหารคนให้เหมาะสมกับคนไอทีได้รับรองได้ว่าช่องว่าง ระหว่างคน HR กับคนไอทีจะหายไป คนไอทีเห็นความสำคัญของงาน HR มากขึ้น และคน HR ก็จะสะดวกสบายในการบริหารคนไอทีมากขึ้นเช่นกัน
สรุป การบริหารคนทำงานด้านไอทีที่คนทำงานด้าน HR หลาย คนมองว่ายากนั้น สามารถทำให้ง่ายได้ด้วยแนวทางดังกล่าวข้างต้น และผมเชื่อว่าแนวทางเหล่านี้ไม่เกินความสามารถของคนทำงาน HR อย่างแน่นอน ขึ้นอยู่กับว่า HR พร้อมที่จะบริหารคนไอทีแล้วหรือยัง พร้อมที่เปลี่ยนแปลงตัวเอง เปลี่ยนแปลงผู้อื่น และเปลี่ยนองค์กรแล้วหรือยัง โดยส่วนตัวผมยังเชื่อว่าการบริหารคนไอทีง่ายกว่าการบริหารคนในสายอาชีพอื่นมาก เพราะด้วยคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาหลายอย่างดังที่ได้กล่าวมาไม่ว่าเรื่อง วิธีคิด วีธีการทำงาน การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เป็นคนมองปัญหาในเชิงบวก ย่อมเอื้อต่อการบริหารงานของ HR เป็นอย่างมาก สุดท้ายนี้ ก็ขอเป็นกำลังใจให้คนทำงานด้าน HR ประสบความสำเร็จในการบริหารคนไอทีและหวังว่าคนไอทีในองค์กรจะได้มีโอกาสก้าว หน้าและประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงานมากยิ่งขึ้นนะครับ
ที่มา :
ณรงค์วิทย์ แสนทอง
วิทยากร ที่ปรึกษาและนักเขียนอิสระ